【朱国栋】如何和老板谈升职加薪

作者 : jamin 本文共634个字,预计阅读时间需要2分钟 发布时间: 2016-12-2 共998人阅读

 25岁之前比能力,25岁之后比职位。想要升职加薪,却难以启齿,苦于不知从何谈起,难有谈成的胜算。如何和老板谈升职加薪成功率才更高?本课程为你提供谈薪八大招,让你透视职场晋升潜规则,修炼升职加薪必备内功,下一个升职加薪的人就是你。

 
课程大纲:
  一、最难升职的六种人
  二、升职加薪的基本条件
  1、内功是根本
  2、老板是关键
  3、同事关系很重要
  4、职业形象要注意
  5、机遇也很重要
  三、注意职场潜规则
  四、职场禁忌要牢记
  五、和老板谈加薪的技巧
  1、自掂分量具体评估要并举
  2、充分准备比“敲山震虎”实惠
  3、请求加薪不妨反复练习
  4、找准时机才去提
  5、书面申请较妥当
  6、扬言“不加薪就走人”最傻
  7、学会曲线救国
  8、升职不宜自己提出
 
讲师简介:
  朱国栋
  专职培训师,特聘讲师高端人才测评师,广东省职业经理人协会高级职业经理人鉴别考官;职业化素质训练导师,职业发展咨询师。
  朱老师有20余年职场经验,拥有大中型企业人力资源管理、企业运营管理经验及咨询管理经历。曾先后服务于江苏鼎球实业、北京中标协技术咨询中心、广东飘影、广东名臣等知名企业,历任总经办秘书、总经办副主任,客服部经理、营销总助、人力资源部经理、人力行政总监、市场策划总监等职位。成功对多家企业实施了内部管理咨询整合与员工综合素质提升培训。
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